Lapin de garenne (Oryctolagus cuniculus) | L'absentéisme désigne le comportement d'une espèce qui vit à l'écart de sa progéniture, ne la visitant que pour lui apporter les soins parentaux indispensables. |
C'est le cas, par exemple, des lapins de garenne chez lesquels les femelles mettent bas dans des trous appelés rabouillères. Ces trous sont creusés à l’écart des garennes tribales. La femelle ne les visite que pour la tétée, la toilette ou réchauffer ses jeunes. Elle prend toujours soin, à son départ, de bien refermer l’entrée du trou qui reste, ainsi, très difficile à découvrir, même pour les prédateurs… et les autres lapins. La fréquence de visite des petits varie en fonction de l’âge : toutes les heures, environ, sitôt après la naissance, à deux ou trois fois par jour, à partir de la deuxième semaine. Les lapereaux, même en cours de sevrage, continueront d’y demeurer, d’autant plus longtemps que la garenne d’accueil est bien fréquentée. La femelle, dans ce cas, fait sortir ses jeunes pendant la soirée jusqu’à la nuit, afin qu’ils rongent quelques herbes alentour. Il arrive que la lapine entre dans la rabouillère avec des petits paquets d’herbe dans la bouche. Fait-elle des provisions pour ses jeunes, je ne l’ai pas vérifié, car à le faire, j’aurais mis en danger la nichée ?
L'absentéisme, révélateur de réels dysfonctionnements :
Les élus ont quitté la chambre pour aller au lit ? | Il existe de multiples causes à l'absentéisme et pour cette raison, il ne faut négliger aucune source d'explication. Dans un premier temps, l'absentéisme apparaît comme étant le reflet de l'état de santé de la population. En effet, le plus souvent, une décision médicale est à l'origine d'une absence et par conséquent la justifie. L'arrêt de travail témoigne ici d'un problème de santé au sens strict. |
Mais, ce n'est pas l'unique cause et à l'oublier, on risquerait de passer à côté d'un réel problème de fond : les conditions de travail.
Dans un second temps, il faut aussi considérer l'absentéisme comme le révélateur d'une réalité : s'absenter renvoie à un phénomène de retrait et d'altération de l'engagement au travail. Les conditions de travail deviennent alors l'objet central d'une réflexion sur l'absentéisme.
Entrent ici en ligne de compte, aussi bien la nature du travail (pénibilité, type d'organisation, horaires, etc.), que les formes de reconnaissance et de progression dont bénéficient les salariés : l'organisation des trajectoires professionnelles, le développement des compétences, l'enrichissement du travail, etc. Dans ce sens, l'absentéisme peut être considéré comme un double indicateur de l'état de la population salariée, à la fois sanitaire et social.
Pour lire la suite : Travail et changement, n° 300, janvier- février 2005
http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/30065.PDFTous les auteurs s'accordent pour dire que l'analyse de l'absentéisme n'est jamais simple, que la relation entre la cause et l'importance de l'absentéisme n'est pas facile à établir, etc. Mais tous s'accordent pourtant pour considérer l'absentéisme comme un révélateur puissant d'un trouble psychosocial et pas seulement d'un stress.
Par exemple, une analyse réalisée en Belgique montre que l'absentéisme de courte durée est plus marqué chez les jeunes que chez les plus âgés, plus marqué chez les femmes que chez les hommes, plus marqué chez les très bas salaires que chez les salaires plus élevés, plus marqué chez les employés très soumis à des pressions psychologiques, plus marqué chez les gens ne disposant pas de beaucoup de latitudes décisionnelles, plus marqué chez les personnes les moins instruites, plus marqué chez les personnes les moins diplômées… mais que, remarquablement, depuis quelques années, depuis que certains modèles de " management " avaient fait leur apparition dans les entreprises, l'absentéisme touchait aussi les cadres hommes, d'âge mûr, forcément très instruits et / ou diplômés, avec de bons salaires et des responsabilités dans le cadre d'une forte autonomie de décision…
L’absentéisme, des solutions à bâtir ensemble
http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/30065.PDFDiagnostiquer l'absentéisme dans son entreprise
http://www.journaldunet.com/management/dossiers/0602120absenteisme/diagnostiquer.shtmlLes chiffres de l'absentéisme
http://www.journaldunet.com/management/dossiers/0602120absenteisme/chiffres.shtmlLes conseils clés pour réduire l'absentéisme
http://www.journaldunet.com/management/dossiers/0602120absenteisme/solutions.shtmlAbsentéisme : la campagne de Carrefour contestée
http://www.novethic.fr/novethic/site/article/index.jsp?id=90699LA PRÉVENTION DE L’ABSENTÉISME SUR LE LIEU DE TRAVAIL
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/1997/15/fr/1/ef9715fr.pdfAu travail, l’absentéisme de courte durée dérape
http://www.sd.be/site/website/be/fr/1000A/10F00C/10000P_060309_15ABSENTÉISME AU TRAVAIL : L'ABSENCE COMME MOYEN DE RÉTABLIR L'ÉQUITÉ AU TRAVAIL LORS D'INIQUITÉS PERÇUES
http://bibvir1.uqac.ca/theses/24174002/24174002.pdfQuelles sont les circonstances de la crise suicidaire, y compris le suicide en collectivité ?
http://psydoc-fr.broca.inserm.fr/conf&rm/conf/confsuicide/soubrier.htmlLes politiques de gestion de l'absence des entreprises et leurs impacts sur l'absenteisme au travail
http://findarticles.com/p/articles/mi_qa3981/is_200306/ai_n9262371/pg_1L’absentéisme lié aux conditions de travail
http://www.univ-lille1.fr/ecofi/rdrh%20memoire%202005.pdfCharge, absentéisme, usure au travail
http://www.aravis.asso.fr/upload/files/FILE20050407170548_Fiche17.pdf?PHPSESSID=17ce771403fc2ada166a942cfc3f3baaTHEVENET M. & VACHETTE J.L. : Culture et comportement
http://www.cnam.fr/lipsor/dso/articles/fiche/culture_et_comport.doc
[Corrélats :
Éco-éthologie /
Évaluation de la charge de travail / ...]

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